ベイクロスマーケティング　様 施工事例

働き方が大きく変化する現代において、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社様（以下、CCC様）は、社員一人ひとりの多様な働き方を尊重し、さらなる成長とイノベーションを促進するための新しいオフィス環境を模索されていました。リモートワークの普及により場所にとらわれない働き方が進む一方で、対面でのコミュニケーションから生まれる偶発的なアイデアや知識の共有、企業文化の醸成といった価値も再認識されていました 。また、優秀な人材の確保とリテンション、生産性の向上、部門を超えたコミュニケーションの活性化も、多くの企業様と同様にCCC様が重視されていた点です 。これまでのオフィスでは、「誰がどんな仕事をしているのか分かりにくい」「気軽に相談しづらい」といったコミュニケーションに関する課題も抱えていらっしゃいました。これらの課題や未来への展望を踏まえ、CCC様が掲げられた新オフィスのコンセプトは「CCC PARK」～人が集い、アイデアが交差し、未来が育つ場所～です。このネーミングには、社員が公園のように気軽に集い、多様な人々が出入りし、偶然の出会いや様々な活動を通じて新たな価値を共創していく場にしたいという想いが込められています。目指したのは、10年後の理想の働き方である「社員一人ひとりが自律し、場所や時間に捉われず、個々のスキルを最大限に活かしながら共創できる環境」。そして、社内外との活発なコラボレーションを促進し、常に新しいインスピレーションを得られる刺激的なオフィスです。

横浜に新しくオフィスを開設することとなったパナソニックITS様の開設プロジェクト支援をさせていただきました。新オフィスでは、ソフトウェア開発技術者がメインで入居すること、元々の社風として、従業員様が作り上げていくオフィス文化があることをお伺いしておりました。オフィスコンセプトは「immersive」。空間体験そのものに価値を作り、仕事に没入することができるオフィスを目指しました。「選択できる働く場・切り替える」「人によって違う集中力の種類に合わせたオフィス」「緊張とリラックスを分けた、居心地の良いオフィス」の３つをキーワードに、ゾーニング、什器選定を行いました。オフィスは広い見通しの良い空間を活かし、個室は最小限に、個室ブースなども使いながら構成しました。書庫やロッカースペースなどは、コア部分にまとめ、雑多な部分は見えないような工夫をしています。メインのベース席を中央に、窓側にフレキシブルエリアを設けたレイアウトとなっています。窓側のエリアは、集中席からミーティングスペースまで、選択肢を多く設けています。

創立20周年という節目を迎えたパーキングマーケット様は、これまでの歩みを振り返ると同時に、これからの働き方にふさわしいオフィス環境の再構築を目指されました。その中心に据えられたのが、「人と人が活かし合うオフィス」というコンセプトです。この言葉には、従業員一人ひとりの個性や能力を最大限に引き出し、互いの強みを掛け合わせることで、より高い成果を生み出すという強い想いが込められています。従業員数の増加やハイブリッド勤務の定着、フリーアドレスの導入など、働き方が大きく変化する中で、現状のオフィスレイアウトや設備ではその理想を十分に支えきれない状況が生まれていました。さらに、コロナ禍を経て進んだ業務のデジタル化は、働く場所の自由度を高める一方で、出社率の低下により、日常的な相談や雑談といった“ちょっとしたコミュニケーション”が減少。社内のつながりが希薄になってしまうという新たな課題も浮き彫りになっていました。こうした背景のもと、オフィス改装プロジェクトは、「良好なコミュニケーションが自然と生まれる場」を創ることを主軸に、空間設計が進められました。

「長年活用されていなかった書庫エリアを、新たな価値を創造する場所として再生させること」から、このプロジェクトは始まりました。その根底には、お客様が特に大事にされていた「技術を担う現場とそれを支える全部門の方々が、役職や部署を越えて心を通わせる『協業・共創の場』を創り上げたい」という強い想いがありました。この想いを実現するため、プロジェクト全体で目指したのは、単に働きやすいだけでなく、社員の皆様が「行きたい」と心から思える活気に満ちた空間です。この新しい空間には、組織全体のコミュニケーションを活性化させ、業務効率とエンゲージメントを向上させるという大きな期待が寄せられていました。そして完成後、この場所は社内外の人々が自然に集うコミュニケーションの拠点となり、日々新たな繋がりを生み出しています。その結果、組織の一体感が醸成され、当初の期待通り、組織全体の活性化という確かな成果に繋がりました。

NTTデータ グローバルソリューションズ様は、人材確保・リテンション、生産性向上、コミュニケーション促進、オフィススペースの効率化といった課題をお持ちでした。これらの課題解決に向け、社員が主体的に働く場所を選べる「City ABW」の考え方に基づき、東京・日本橋の新オフィスを、多様な働き方を支える中心拠点（ハブ）「GSL Base Campus」と位置づける移転プロジェクトをご支援しました。（※）GSLはNTTデータ グローバルソリューションズ様の略称お客様の課題解決と新しい働き方の実現のため、以下の点を重視しご提案しました。・コンセプトの具体化「City ABW」と「GSL Base Campus」の考え方を空間に反映。・効率的な空間設計フリーアドレスと多様なミーティングスペース（オープン、クローズ、大型など）を効果的に組み合わせたレイアウト。・オンライン環境整備ハイブリッドワークを支えるための、用途に応じたオンライン会議システムのゾーニング計画。・マテリアル選定コミュニケーションを促す、和を基調とした親しみやすさと上質さを両立する素材の組み合わせ。